04/04/2022 às 18h40min - Atualizada em 05/04/2022 às 15h42min

Prefeitura de Ipatinga envia à Câmara projeto de recomposição salarial de 10,5% para servidores

Conforme a proposta, a diferença dos vencimentos já percebidos e o reajuste e recomposição autorizados deverá ser paga em três parcelas consecutivas, a partir de junho


Foto: Divulgação/PMI

O governo de Ipatinga enviou à Câmara de Vereadores, na última sexta-feira (1), após fechamento de negociações com o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sintserpi) e aprovação da proposta em assembleia, o projeto de lei que prevê recomposição salarial em favor da categoria. O reajuste oferecido é de 10,50%, com efeito retroativo a 1º de janeiro, representando ganho real em relação à inflação do ano passado. Outra boa notícia para o funcionalismo é a elevação do valor do auxílio-alimentação de R$ 201,60 para R$ 260.

Conforme a proposta, a diferença dos vencimentos já percebidos e o reajuste e recomposição autorizados deverá ser paga em três parcelas consecutivas, a partir de junho. O texto já está sendo analisado pelas comissões técnicas. A Mesa Diretora do Legislativo anunciou celeridade na tramitação da matéria, que poderá ser apreciada em reuniões extraordinárias nos próximos dias, após o que o texto final deverá ser encaminhado ao prefeito, a quem cabe a sanção.

De acordo com o chefe do Executivo, o reajuste faz parte do esforço e do comprometimento com a valorização do servidor, por parte da administração pública municipal. "Atualizar o valor da remuneração de todos os servidores públicos, ativos e inativos, é uma forma de valorizar a classe e demonstrar o apoio e preocupação deste governo em sempre proporcionar melhorias. Sabemos da perda salarial que naturalmente ocorre, tendo em vista a inflação, e acreditamos que esse reajuste, caso aprovado pela Câmara, será significativo para recompor o poder de compra de todos", destacou o chefe do Executivo.


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O mesmo projeto, que recebeu o número 74/2022, também estabeleceu em 1º de janeiro de cada ano a data-base para fins de revisão geral anual da remuneração dos servidores, sendo que as negociações devem ser realizadas até 15 de março do exercício.


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