Aperam promove feirões de cadastro para formar banco de talentos e ampliar participação feminina na indústria do Vale do Aço

A Aperam inicia uma nova etapa de sua estratégia de atração e desenvolvimento de pessoas. A empresa está promovendo a formação de seu próprio Banco de Talentos, fortalecendo a conexão com profissionais interessados em construir carreira na companhia. Como parte da iniciativa, a empresa promoverá uma série de feirões de cadastro de currículo em diferentes municípios do Vale do Aço nos meses de julho e agosto, com o objetivo de aproximar oportunidades de trabalho das comunidades e ampliar sua capacidade de identificar profissionais para futuras vagas em diversas áreas da operação industrial.

Os feirões serão abertos a toda a comunidade, mas contarão com uma mobilização direcionada às mulheres interessadas em construir ou fortalecer suas carreiras no setor industrial. "Temos especial atenção na ampliação da participação feminina na indústria; por isso, a iniciativa está alinhada ao compromisso da companhia com a inclusão, a diversidade e a valorização das pessoas, princípios que fazem parte da nossa atuação e desenvolvimento organizacional", afirma o diretor de Gente e Gestão da Aperam, Rodrigo Heronville.

Serão realizados feirões em Cava Grande, Jaguaraçu, Coronel Fabriciano, Timóteo e Belo Oriente. Em Cava Grande, o feirão já tem data para acontecer: no próximo sábado, dia 18 de julho, entre 8h e 12h, na Pracinha em Frente à Igreja Católica. As agendas dos demais municípios serão divulgadas ao longo da campanha nas redes sociais oficiais da empresa. Durante os eventos, os participantes poderão realizar seus cadastros gratuitamente, apresentar documentação básica e conhecer melhor as oportunidades de carreira oferecidas pela companhia. "A Aperam é uma empresa construída por pessoas e acredita que o desenvolvimento sustentável acontece quando criamos oportunidades reais para que talentos das comunidades possam crescer conosco. A criação do nosso banco próprio de talentos fortalece essa conexão, amplia nossa capacidade de identificar profissionais alinhados aos nossos valores e reforça nosso compromisso com a inclusão, a diversidade e a transformação positiva da vida das pessoas", destaca Heronville.

Além do novo Banco de Talentos, a Aperam mantém canais permanentes para atração e desenvolvimento de profissionais, como o programa "Faça Parte Desse Time", disponível no site da companhia, onde candidatos podem acompanhar vagas abertas e registrar interesse em futuras oportunidades. A empresa também oferece programas específicos como o Aprendiz Aperam, o Programa de Estágio e o Programa de Formação de Pessoas com Deficiência (PcDs), voltados para diferentes perfis profissionais. Os interessados em cadastrar seus currículos podem acessar o portal da empresa, que também divulga oportunidades e iniciativas de carreira por meio de seus canais profissionais e redes corporativas, incluindo o LinkedIn. Com a nova iniciativa, a Aperam reforça sua presença nas comunidades onde atua e amplia as oportunidades para profissionais que desejam construir uma trajetória em uma das principais empresas da indústria siderúrgica brasileira.