Aperam promove feirões de cadastro para formar Banco de Talentos e ampliar oportunidades no Vale do Aço

 A Aperam inicia uma nova etapa de sua estratégia de atração e desenvolvimento de pessoas. A empresa está promovendo a formação de seu próprio Banco de Talentos, fortalecendo a conexão com profissionais interessados em construir carreira na companhia. Como parte da iniciativa, a empresa promoverá uma série de feirões de cadastro de currículo em diferentes municípios do Vale do Aço nos meses de julho e agosto. O objetivo é aproximar oportunidades de trabalho das comunidades e ampliar sua capacidade de identificar profissionais para futuras vagas em diversas áreas da operação industrial.

A partir da criação de um banco de talentos próprio, a Aperam fortalece a conexão com os candidatos e torna mais ágil a identificação de profissionais alinhados às necessidades da empresa. Os feirões serão abertos a toda a comunidade, mas contarão com uma mobilização direcionada às mulheres interessadas em construir ou fortalecer suas carreiras no setor industrial.

"Temos especial atenção na ampliação da participação feminina na indústria; por isso, a iniciativa está alinhada ao compromisso da companhia com a inclusão, a diversidade e a valorização das pessoas, princípios que fazem parte da nossa atuação e desenvolvimento organizacional", afirma o diretor de Gente e Gestão da Aperam, Rodrigo Heronville.

Serão realizados feirões em Jaguaraçu, Coronel Fabriciano, Timóteo e Belo Oriente. Já aconteceu um primeiro feirão em Cava Grande, no sábado (18). As agendas serão divulgadas ao longo da campanha nas redes sociais oficiais da empresa. Durante os eventos, os participantes poderão realizar seus cadastros gratuitamente, apresentar documentação básica e conhecer melhor as oportunidades de carreira oferecidas pela companhia.

"A Aperam é uma empresa construída por pessoas e acredita que o desenvolvimento sustentável acontece quando criamos oportunidades reais para que talentos das comunidades possam crescer conosco. A criação do nosso banco próprio de talentos fortalece essa conexão, amplia nossa capacidade de identificar profissionais alinhados aos nossos valores e reforça nosso compromisso com a inclusão, a diversidade e a transformação positiva da vida das pessoas", destaca Heronville.

Além do novo Banco de Talentos, a Aperam mantém canais permanentes para atração e desenvolvimento de profissionais. O principal deles é o programa "Faça Parte Desse Time", disponível no site da companhia, onde candidatos podem acompanhar vagas abertas e registrar interesse em futuras oportunidades. A empresa também oferece programas específicos voltados para diferentes perfis profissionais: o Aprendiz Aperam atende jovens em início de carreira; o Programa de Estágio é destinado a estudantes de cursos técnicos e universitários; e o Programa de Formação de Pessoas com Deficiência (PcDs) visa fortalecer as ações de inclusão e diversidade da companhia.

Os interessados em cadastrar seus currículos podem acessar o portal da empresa. A companhia também divulga oportunidades e iniciativas de carreira por meio de seus canais profissionais e redes corporativas, incluindo o LinkedIn. Com a nova iniciativa, a Aperam reforça sua presença nas comunidades onde atua e amplia as oportunidades para profissionais que desejam construir uma trajetória em uma das principais empresas da indústria siderúrgica brasileira.